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agosto 1, 2019

Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

  1. c) vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa»

La causal de despido del artículo 160 N° 1 letra c) del Código del Trabajo, dice relación con conductas relacionadas con la prestación de los servicios del trabajador dentro de la empresa, industria o faena, excluyendo todas aquéllas que, por muy censurables o graves que sean, las haya realizado fuera del ámbito laboral. Ello, porque su finalidad es garantizar el respeto mutuo y la disciplina que debe existir en todo lugar de trabajo; además las vías de hecho deben ser ejercidas en contra del empleador o de otro trabajador que se desempeñe en la misma empresa. (Corte de Apelaciones de Valparaíso  Sala: Segunda. ROL:21-17)