Email: glgestudio@gmail.com
agosto 5, 2019

Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña

Dicha causal de despido no sólo dice relación con una afectación económica para la empleadora, sino, como lo ha señalado la Excma. Corte Suprema: «…esta causal conlleva el desarrollo por parte del trabajador de comportamientos que desconocen los parámetros conductuales generalmente aceptados y cuyo respeto, resulta indispensable para la convivencia que impone el vínculo laboral. Convoca el presupuesto fáctico de que se trata, entonces, una evidente y notoria vulneración a las buenas costumbres, la ética y la moral, revelando, como señala el autor Daniel Nadal, «una actitud de ofensa y menosprecio hacia la persona de su empleador, de sus compañeros de trabajo o de otras personas inclusive…».