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agosto 5, 2019

Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

Respecto a la primera causal, esto es, conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa en donde se desempeña, debe tenerse presente que nuestra jurisprudencia ha señalado que para que una conducta inmoral constituya causal de despido debe afectar a la empresa o lugar de trabajo. (Corte de Apelaciones de Concepción, 23 de junio de 2003, Rol N° 1.209-2003, Sentencia N° 23). Asimismo, que la conducta inmoral desarrollada por un trabajador en su ámbito privado no constituye causal de despido (Corte Suprema, Cuarta Sala, 16 de Septiembre de 2008, Rol N° 3.945-2008, Sentencia N° 24). También, que no basta para constituir la causal en estudio (conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña) que determinada conducta sea digna de reproche. Por el contrario, es menester -además- que ella esté relacionada en forma directa con el desempeño del trabajador y revestida de una entidad tal que pueda ser capaz de provocar efectos o consecuencias negativas a la empresa.